1. Çalışma Standartlarına Uygunluk

Belon'un tedarikçi insan kaynakları yönergelerinin özünde, yerel ve uluslararası çalışma standartlarına uyum konusunda sarsılmaz bir bağlılık vardır. Tedarikçilerin asgari ücret, çalışma saatleri ve iş güvenliği ile ilgili yasaları desteklemeleri beklenir. Çalışanların haklarını koruyan adil bir çalışma ortamını teşvik ederek uyumu sağlamak için düzenli denetimler yapılacaktır.

2. Çeşitlilik ve Kapsayıcılığa Bağlılık

Belon, iş gücünde çeşitlilik ve kapsayıcılığı güçlü bir şekilde savunur. Tedarikçiler, cinsiyet, etnik köken veya geçmişe bakılmaksızın tüm çalışanlar için farklılıklara değer veren ve eşit fırsatlar sağlayan bir ortam yaratmaya teşvik edilir. Çeşitli bir iş gücü yalnızca inovasyonu teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda ekipler içindeki sorun çözme yeteneklerini de geliştirir.

3. Eğitim ve Mesleki Gelişim

Çalışan eğitimine ve profesyonel gelişime yatırım yapmak, tedarikçi başarısı için çok önemlidir. Belon, tedarikçileri çalışanların becerilerini ve bilgilerini geliştiren sürekli eğitim programları uygulamaya teşvik eder. Bu yatırım yalnızca çalışan moralini yükseltmekle kalmaz, aynı zamanda tedarikçilerin pazar değişikliklerine ve teknolojik gelişmelere etkili bir şekilde uyum sağlamasını da sağlar.

4. Sağlık ve Güvenlik Uygulamaları

İşyerinde sağlık ve güvenlik en önemli unsurdur. Tedarikçiler, çalışanları için güvenli bir çalışma ortamı sağlayarak sıkı sağlık ve güvenlik protokollerine uymalıdır. Belon, tedarikçilerin sağlam güvenlik önlemleri geliştirmesini, düzenli risk değerlendirmeleri yapmasını ve gerekli koruyucu ekipmanı sağlamasını destekler. Güçlü bir güvenlik kültürü, işyerindeki kazaları azaltır ve çalışanların refahını teşvik eder.

5. Şeffaf İletişim

Başarılı bir tedarikçi ilişkisi için açık iletişim hayati önem taşır. Belon, tedarikçileri işgücü sorunları, performans ve beklentiler hakkında düzenli diyalog sürdürmeye teşvik ederek şeffaflığı teşvik eder. Bu işbirlikçi yaklaşım, zorlukların hızlı bir şekilde belirlenmesini ve çözülmesini sağlar ve nihayetinde ortaklığı güçlendirir.

6. Etik Davranış

Tedarikçilerin tüm iş ilişkilerinde yüksek etik standartlarını sürdürmeleri beklenir. Buna iletişimde dürüstlük, çalışanlara adil muamele ve Belon'un değerlerini yansıtan bir davranış kurallarına uyma dahildir. Etik uygulamalar yalnızca tedarikçilerin itibarını artırmakla kalmaz, aynı zamanda tedarik zinciri içinde güven ve itibar oluşturur.

Belon Tedarikçi İnsan Kaynakları Genel Kuralları, tedarikçiler arasında sorumlu ve etkili insan kaynakları yönetimini teşvik etmek için bir çerçeve sağlar. Çalışma standartlarına uyum, çeşitliliği teşvik etme, eğitime yatırım yapma, sağlık ve güvenliği sağlama, şeffaf iletişimi sürdürme ve etik davranışı desteklemeye odaklanarak Belon, güçlü ve sürdürülebilir ortaklıklar kurmayı hedefler. Bu uygulamalar yalnızca tedarikçilere ve iş gücüne fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda tedarik zincirinin genel başarısına ve bütünlüğüne de katkıda bulunarak Belon'u sorumlu iş uygulamalarında lider konuma getirir.