1. Çalışma Standartlarına Uygunluk

Belon'un tedarikçi insan kaynakları yönergelerinin özünde, yerel ve uluslararası çalışma standartlarına uyulmasına yönelik sarsılmaz bir bağlılık yatmaktadır. Tedarikçilerin asgari ücret, çalışma saatleri ve iş güvenliği ile ilgili yasalara uymaları beklenmektedir. Uyumluluğu sağlamak ve çalışanların haklarını koruyan adil bir çalışma ortamını teşvik etmek için düzenli denetimler yapılacaktır.

2. Çeşitlilik ve Kapsayıcılığa Bağlılık

Belon, iş gücü içinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı güçlü bir şekilde savunmaktadır. Tedarikçiler, cinsiyet, etnik köken veya geçmişe bakılmaksızın tüm çalışanlar için farklılıkları değerlendiren ve eşit fırsatlar sağlayan bir ortam yaratmaya teşvik edilmektedir. Çeşitli bir iş gücü yalnızca inovasyonu teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda ekipler içindeki problem çözme yeteneklerini de geliştirir.

3. Eğitim ve Mesleki Gelişim

Tedarikçi başarısı için çalışan eğitimine ve mesleki gelişimine yatırım yapmak çok önemlidir. Belon, tedarikçileri çalışanların beceri ve bilgilerini geliştiren sürekli eğitim programları uygulamaya teşvik etmektedir. Bu yatırım sadece çalışan moralini yükseltmekle kalmaz, aynı zamanda tedarikçilerin piyasa değişikliklerine ve teknolojik gelişmelere etkili bir şekilde uyum sağlamasını da sağlar.

4. Sağlık ve Güvenlik Uygulamaları

İşyerinde sağlık ve güvenlik son derece önemlidir. Tedarikçiler, çalışanları için güvenli bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla katı sağlık ve güvenlik protokollerine uymalıdır. Belon, tedarikçileri güçlü güvenlik önlemleri geliştirme, düzenli risk değerlendirmeleri yapma ve gerekli koruyucu ekipmanları sağlama konusunda desteklemektedir. Güçlü bir güvenlik kültürü, işyeri kazalarını azaltır ve çalışanların refahını artırır.

5. Şeffaf İletişim

Açık iletişim, başarılı bir tedarikçi ilişkisi için hayati önem taşır. Belon, tedarikçileri iş gücü sorunları, performans ve beklentiler hakkında düzenli diyalog kurmaya teşvik ederek şeffaflığı destekler. Bu iş birliğine dayalı yaklaşım, zorlukların hızlı bir şekilde belirlenmesini ve çözülmesini sağlayarak ortaklığı güçlendirir.

6. Etik Davranış

Tedarikçilerden tüm iş ilişkilerinde yüksek etik standartlara uymaları beklenmektedir. Bu, iletişimde dürüstlüğü, çalışanlara adil davranmayı ve Belon'un değerlerini yansıtan bir davranış kurallarına bağlı kalmayı içerir. Etik uygulamalar yalnızca tedarikçilerin itibarını artırmakla kalmaz, aynı zamanda tedarik zinciri içinde güven ve kredibilite de oluşturur.

Belon Tedarikçi İnsan Kaynakları Genel Kuralları, tedarikçiler arasında sorumlu ve etkili insan kaynakları yönetimini teşvik etmek için bir çerçeve sunmaktadır. Çalışma standartlarına uyuma, çeşitliliği teşvik etmeye, eğitime yatırım yapmaya, sağlık ve güvenliği sağlamaya, şeffaf iletişimi sürdürmeye ve etik davranışa odaklanarak, Belon güçlü ve sürdürülebilir ortaklıklar kurmayı hedeflemektedir. Bu uygulamalar yalnızca tedarikçilere ve iş gücüne fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda tedarik zincirinin genel başarısına ve bütünlüğüne de katkıda bulunarak Belon'u sorumlu iş uygulamalarında lider konumuna getirir.